在 Apidog 中，组织用于集中管理多个团队和成员。通过组织，你可以控制权限、分配角色，并确保公司内部的高效协作。创建组织#
1.
在主窗口中，点击左侧导航面板中的 Organizations，打开组织管理页面。
2.
点击左下角的 + New Organization 按钮。
组织成员和角色#
你可以邀请成员加入你的组织，并为他们分配不同角色：Org Admin：拥有最高权限（组织所有者除外）。可以管理组织成员、团队和组织设置。
Org Member：可以加入组织及其团队，并在项目中协作。不能更改组织设置。
邀请成员加入组织#
作为组织所有者或管理员，你可以直接从组织层级将人员引入企业。这非常适合 HR 或 IT 部门集中分发账号，用于员工入职。💡 前提条件：
在发送组织邀请之前，你的组织必须至少已创建一个团队，否则将没有地方分配团队角色。
要邀请成员加入组织，请前往你的组织下的 Members：点击 Invite，你可以选择邀请方式并相应授予权限：组织角色：通常情况下，新员工会统一分配为 Member 角色。
所有团队角色：在邀请他们加入企业的同时，你可以直接将他们加入对应的下属业务池。你可以为所有团队统一设置相同角色，或点击 "Custom" 打开详情，并精确指定“他们仅以成员身份加入团队 A，而在团队 B 中保持未加入状态”。
2.
通过电子邮件邀请（或批量导入）：
除了像团队层级一样支持为每个邮箱独立设置和 CSV 批量导入之外，你同样可以使用顶部的批量配置工具，快速且统一地为这批人员配置 Organization Role，并指定分配的 Team Roles。
权限级联和默认角色映射#
必须理解的是，组织角色和团队/项目角色运行在两条独立的轨道上。 在分配角色时，理解权限如何级联——或不级联——至关重要：组织角色 vs. 团队访问权限：组织管理员对公司的结构拥有管理权（例如创建团队、管理账单以及监督成员目录）。但是，他们不会自动获得各个项目中的 API 数据访问权限。 要访问或编辑某个项目，组织管理员仍必须被添加到相关团队或项目中。
团队管理员 → 项目编辑者：被分配为团队管理员的用户会自动获得该团队内所有项目的 Editor 权限。
团队成员 → 项目只读：被分配为标准团队成员的用户默认会被授予对团队项目安全的 Read-Only 访问权限。
禁止 / 未加入：如果用户未被分配到某个团队（或被设置为禁止），他们将不会获得该团队内的任何项目访问权限。
注意：
这些只是初始的基线权限。进入团队后，团队管理员可以根据实际业务需求单独调整项目权限或自定义角色。
自定义项目角色#
自定义角色仅支持项目级别。组织角色目前不支持自定义。
组织与团队之间的关系#
组织：最高级别的管理单元，代表公司或大型团体。它管理多个团队。
团队：组织内的子单元，通常是部门或较小的群组。它管理多个项目。
组织 vs. 团队——应该选择哪个？#
使用 Apidog 时，一个常见问题是：应该直接在组织下管理所有内容，还是主要依赖团队？答案实际上取决于两点——团队规模和业务范围。如果你的团队规模小且专注#
假设你有大约十个人都在同一条产品线上工作。在这种情况下，一个团队就绰绰有余。团队可以在一个地方处理项目、API 和成员——简单高效，而且没有组织带来的额外管理负担。如果你的公司规模大且业务分散#
如果你有很多人员，并且有多条互不相关的业务线，最好先创建一个组织，然后在其中为每个业务领域设置独立的团队。每个团队管理自己的项目和成员，边界清晰且互不重叠。更新组织信息#
管理员可以从 Settings 更新组织名称或详细信息。所有成员都会看到更新后的信息。转让组织#
组织所有者可以通过 Organization Settings → Danger Zone → Transfer 将所有权转让给另一位成员。解散组织#
组织所有者可以在 Organization Settings → Danger Zone → Dismiss Organization 下永久删除该组织。解散组织是永久操作，无法撤销。组织内的所有团队和项目都将被删除。
